- проводит и оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; - составляет проекты приказов о направлении в командировку работников Учреждения, об установлении процентной надбавки за стаж работы, о выплате материальной помощи и премировании работников, о привлечении к работе в выходной день работников постов согласно нормативных локальных актов Учреждения; - вносит данные работников в программу "1С кадры"; - ведет работу по учету и хранению документов, содержащих персональные данные работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - выдает и регистрирует направления на первичный медицинский осмотр кандидатам, знакомит со списком необходимых документов при приеме на работу; - готовит документы на медико-социальную экспертизу; - вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением; - составляет установленную отчетность.