Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

ПАО "ОДК-САТУРН"

Условия работы

Город

Омск   –   на карте

Заработная плата

от 45 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.

Бронирование ГПЗ.

Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.

Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения.

Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».

Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.

Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Льготное питание по корпоративной карте сотрудника.

Доставка корпоративным транспортом до места работы.

расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.

Обязанности

Обслуживание производственных участков или цехов с особо сложными схемами первичной и вторичной коммутации и дистанционного управления.

- Наладка, ремонт и регулирование ответственных, особо сложных, схем технологического оборудования, сложных электрических схем автоматических линий, а также ответственных и электрических машин, электроаппаратов, электроприборов и электрических схем уникального и прецизионного металлообрабатывающего оборудования.

- Обслуживание, наладка и регулирование электрических и электронных приборов. - Обслуживание и наладка игнитронных сварочных аппаратов с электроникой, ультразвуковых, электронных, электроимпульсных установок, а также сложных схем с применением полупроводниковых схем на транзисторных и логических элементах.

Требования к кандидату *

Образование

Среднее специальное

Опыт работы

Не требуется

Требования

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.

Бронирование ГПЗ.

Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.

Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.

Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.

Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».

Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.

На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).

Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).

Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.

Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.

Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.