Расчет фондов заработной платы и численности с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доведения плановых показателей до подразделения предприятия;
составление штатного расписания;
учет показателей по труду и заработной плате и их анализ;